Yeni bir araştırma siyahi bayanların iş yerindeki yaygın yapısal ırkçılık nedeniyle davranışlarını ve birden fazla Balıkesir escort durumda isimlerini değiştirmeye zorlandıklarını ortaya çıkardı
Cinsiyet eşitliği örgütü Fawcett Society ve ırk eşitliği fikir kuruluşu Runnymede Trust tarafından hazırlanan bir rapora nazaran beyaz olmayan bayanların dörtte üçü işyerinde bir Bartın escort tıp ırkçılık yaşarken dörtte birinden fazlası ırkçı hakaretlerle karşı karşıya kalıyor
Kuruluşlar Birleşik Krallık genelinde siyahi ve Asyalı mirasa sahip 2 000 bayan ve 1 000’den fazla beyaz bayanla anket Batman escort yaparak işyerindeki ırkçılık problemini vurguladı
Beyaz olmayan bayanların yüzde 60’tan fazlası ahenk sağlamak için lisanlarını saç tarzlarını kıyafetlerini değiştirerek iş yerinde kimliklerini bir biçimde gizlemeleri gerektiğini söyledi Müslüman ve siyah Afrikalı bayanların yarısından fazlası ise işte giydikleri kıyafetleri değiştirdiklerini söylerken Hint mirasına sahip olanların dörtte biri isimlerini değiştirdiklerini söyledi
Araştırma ayrıyeten meslek ilerlemesinde kalıcı mahzurlar buldu siyahi bayanların yarısından fazlası müracaat yahut mülakat sürecinde ayrımcılığı rapor etti ve yüzde 42’sinin terfi için bekletildiğinin altını çizdi
Ayrıyeten Pakistanlı Bangladeşli ve Hint kökenli iştirakçilerin yaklaşık üçte biri bir yöneticinin işte ilerlemelerini faal olarak engellediğini kelamlarına ekledi
