Yıldız Holding’den yapılan açıklamaya nazaran, “İnsana yatırım” anlayışıyla gerek Türkiye’de gerekse yurt dışında pek çok yenilikçi İK uygulamasına imza atan Yıldız Holding, bu uygulamalarının muvaffakiyetini Brandon Hall Group Harikalık Ödülleri’nde aldığı derecelerle kanıtladı.
Dünyanın farklı noktalarında, 70’ten fazla pasaporta sahip 71 bini aşkın çalışanı bulunan Yıldız Holding, insan kaynakları idaresinde de bu kültürel zenginliği ve kapsayıcılığı destekleyen projeler geliştiriyor. Bu çerçevede tasarlanıp uygulamaya alınarak 2022 yılı Brandon Hall Group Harikalık Ödülleri’nde dereceye giren projeler şöyle sıralanıyor: JOB Young Talent Program, FlowQ, Continuous Performance Management OKR ve Veri Navigators.
JOB Young Talent Program
Yıldız Holding’in 11 yıldır sürdürdüğü JOB Young Talent Program Yıldız Holding’de genç yeteneklerin staj ve istihdam imkânı bulmasını sağlıyor. Kaidelere nazaran dijital ve fizikî ortamlarda sunulan bu stajı muvaffakiyetle tamamlayan genç yeteneklerden bir kısmı Yıldız Holding’de yahut iştiraklerinde istihdam ediliyor. Bu program 2022 Brandon Hall Group Harikalık Ödülleri’nde “En Uygun İşe Alım Pazarlaması ve Patron Markası Programı” kategorisinde Yetenek Kazanımı Altın Ödülü’nü kazandı.
FlowQ
“Yetenek Kararları için Kıymetlendirme Uygulamalarında En Büyük İlerleme” kategorisinde Yetenek İdaresi Altın Ödülü’ne layık görülen Yıldız Holding Dijital Yetenek İdaresi Programı FlowQ, potansiyeli bulunan çalışanların tespiti, ölçümü ve bu doğrultuda gelişimlerinin desteklenmesi için uygulanıyor. Program Holding genelinde yetenek muhtaçlığını, mümkün olan en objektif ve yanlışsız datalarla ve içgörülerle belirliyor.
Continuous Performance Management OKR
Yıldız Holding’in yeni kesintisiz performans idaresi sistemi OKR, işin geleceği kapsamında bağlantı ve iş birliğini güçlendirmek açısından da çok kıymetli bir platform sunuyor. Değişen şartlara daha süratli ahenk göstermeyi ve direkt iş çıktılarına odaklanmayı sağlayan program, 2022 Brandon Hall Group Harikalık Ödülleri’nde 2Performans İdaresinde En Büyük İlerleme2 kategorisinde Yetenek İdaresi Altın Ödülü’nü kazandı.
Data Navigators
“Beceri ve Yetenek Gelişiminde En Büyük İlerleme” kategorisinde Eğitim ve Gelişim Bronz Ödülü’nü alan Veri Navigators programı ise Yıldız Holding çalışanlarını dijital ve data odaklı marifetlerle desteklemeyi amaçlıyor. Her kademedeki çalışan için farklı düzeylerde data analitiği eğitimlerinden oluşan program büsbütün gönüllülük aslıyla uygulanıyor ve Yıldız Holding çalışanlarından büyük ilgi görüyor.
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, Brandon Hall Group Harikalık Ödülleri’ndeki 3 Altın ve 1 Bronz dereceden büyük memnuniyet duyduğunu tabir ederek, şunları kaydetti:
“Yıldız Holding’de ‘İnsana Yatırım’ anlayışımız çerçevesinde dünyanın her yerindeki çalışanlarımıza hep daha güzel şartlar sunmaya çalışıyoruz. Küresel değerlerimizde de söz ettiğimiz üzere, kültürel farklılıkların zenginlik olduğuna inanıyor, kapsayıcılığı çok önemsiyoruz. İnsan kaynakları idaresi alanında da her vakit bu prensip doğrultusunda hareket ediyor; işe alımdan terfilere, fırsat eşitliğinden yetenek gelişimine kadar her mevzuda uçtan uca, gelişim odaklı ve dijitalleşmeyi temel alan bir İK stratejisi uyguluyoruz. Bu kapsamda geliştirdiğimiz projelerin Brandon Hall Group üzere küresel bir marka tarafından 3 Altın, 1 Bronz mükafatla taltif edilmesinden büyük memnunluk duyuyoruz.”
